ISO14001の目的目標はこう考える 日常管理としての環境目標
ISO14001では、環境保護のために何らかの活動を行なうことが求められています。
環境のためにこういうことをしよう！と決めたことを、『環境目標』として設定するのですが、コピー用紙をムダにしないこと、電気はつけっぱなしにしないこと、クールビズによる室温の管理などを『環境目標』とするケースがあります。
例えば、クールビズ。
「ネクタイをはずす」ファッションを、クールビズと銘打って政府が奨励していますが、その目的は、厚着して室内の温度を下げるのではなく、薄着して温度を少しでも上げるためです。
特にISO14001に取り組んでおられるところは、クールビズを奨励したり、エアコンの温度を下げる 、といった活動を行なっているのではないでしょうか
ある組織では、全館のエアコンの温度を28度に設定し、「クールビズ」を奨励していました。
ところが、パソコンなどの電化製品の熱や、人の体温などがこもり、実際の室温は30度をはるかに超えていました。
あまりに暑いので、各自「マイ扇風機」を用意し、結果として省エネにはつながらなかったとか…。
「省エネ」を目的とした温度設定、クールビズのはずが、いつの間にか本末転倒になってしまうことは、多々あります。
「ルールを決めて、それを守りさえすればいい」という意識だけで止まり、何のためにそのルールがあるのか、そのためにはどうすれば一番効果があるのか、それを忘れてしまうと、上記のようなことが生じてしまいます。
確かにそういった活動も大事なことです。
が、それらの活動は会社としての「目標」ではなく、社会人としての「常識」ではないでしょうか。
エアコンの温度を28度に設定するのは、会社が決めたから、という「ルール」ではなく、地球環境のために「私ができること」として一人ひとりが取り組むようになることが、本来の環境活動です。
環境活動は、組織に押し付けられて行なうのではなく、本当は一人ひとりが考えるべきことです。
本来、「省エネ」という目標は組織がわざわざ設定すべきことではないはずです。
環境活動の第一段階では、小さな環境活動から始めてもよいでしょう。
まだ社員に環境意識が浸透していない会社では、いわゆる『紙、ゴミ、電気』の節約を、社員に教育していきましょう。。
といっても、「電気を消しましょう」「裏紙を使いましょう」と言うだけでなく、社員一人ひとりが「何のためにその活動を行なうのか」を理解し、「自分がすべきこと」として意識できるよう『自覚教育』を行なうことが必要です。
これが『日常管理』として定着した段階が、第2段階へ進みます。
ISOに取り組んで２、３年経ったら 、第2段階として『組織として意味のある目標』を定める方向に持っていきましょう。
そもそも、海外では「紙、ゴミ、電気」だけを目標とすることに、かなりの違和感があるようです。
組織が定める環境目標は、単なる全社的な「スローガン」として日常的な環境活動を行うことではなく『プロジェクト』的な性格を持ったものである、とされています。
>>プロジェクト的な性格を持った目標とは…？ 続きはこちらへ
私は1992年に、リオ・デ・ジャネイロで開催された「地球サミット」に学生代表として参加しました。 あれから長い年月が流れました。 とはいえ、本当の意味での環境活動はまだまだできていない状況だと思います。 イマドキ「温暖化って何？」という人はいない、そんな時代になりました。 −三村 聡 |
ISO9001,14001はこう活用する！ 「ISO9001,14001の運用」トップはこちらへ このページの内容は、ISOコンサルタント 三村聡（有限会社アイムス代表）が執筆しているメールマガジン「マネジメントのマメ知識〜ISOを活用しよう」で取り上げたコラムを再編し掲載しています。（2006.8.30発行「ISO14001の真の目的、目標は？」より）
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